1.    WYMAGANIA:
- prawo jazdy kat. B oraz dysponowanie samochodem osobowym
- brak przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy
- umiejętność obsługi urządzeń biurowych
- bardzo dobra znajomość pakietu OFFICE
- doświadczenie w zakresie sporządzania wniosków o dofinansowanie
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych.
- dobra znajomość obszaru objętego Lokalną Strategią Rozwoju, podstawowa wiedza o Europejskich Funduszach Strukturalnych i Inwestycyjnych w perspektywie finansowej na lata 2014-2020
- wykształcenie minimum średnie

2.    ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Przyjmowanie, wysyłanie i rejestrowanie korespondencji w tym zawiadamiania o Walnym Zebraniu Członków.
- Obsługa techniczna posiedzeń Zarządu, Rady Stowarzyszenia oraz Walnego Zebrania Członków.
- Pomoc w realizacji wydarzeń i działań promocyjno ? wystawienniczych Stowarzyszenia.
- Pisanie wniosków o dofinansowanie z źródeł innych niż PROW.
- Pomoc w przygotowaniu i pisaniu wniosków o dofinansowanie i wniosków o płatność w ramach funkcjonowania LGD, oraz w ramach projektów współpracy.
- Pomoc w przygotowywaniu szkoleń, doradztw oraz naborów wniosków.
- Zaopatrzenie w materiały biurowe i środki czystości niezbędne do bieżącej działalności Stowarzyszenia.
- gromadzenie i archiwizacja dokumentów Stowarzyszenia.
- Pomoc w utrzymaniu czystości pomieszczeń biurowych.
- Realizacja spraw bieżących biura LGD

3.    WARUNKI ZATRUDNIENIA:
- Umowa o pracę na czas określony

4.    KANDYDAT ZOBOWIĄZANY JEST ZŁOŻYĆ:
- list motywacyjny
- CV
- kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
- kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach
- dokumenty potwierdzające staż pracy

5.    Oferty należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem ?Dotyczy naboru na stanowisko Pracownik ds. administracyjno-biurowych w terminie do 24.10.2016 r. w godzinach 9:00-14:00 osobiście w biurze Stowarzyszenia ?PUSZCZA NOTECKA?, ul. Dworcowa 18, 64-400 Międzychód.
Oferty, które wpłyną po upływie określonego terminu nie będą rozpatrywane.

6.    Procedura rekrutacyjna składa się z dwóch etapów:
a)    Etap I - Procedura wstępna ? analiza dokumentów pod względem formalnym i zakwalifikowanie kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej
b)    Etap II - Procedura merytoryczna ? rozmowa kwalifikacyjna
c)    LGD ?Puszcza Notecka? zastrzega sobie prawo do zaproszenia do II etapu tylko wybranych kandydatów

Wymagane dokumenty (CV oraz list motywacyjny) powinny być opatrzone klauzulą: ?Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (DZ.U. z 2002. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.)?